TPWallet文化变革实操 三招重塑团队共识

TPWallet文化变革实操 三招重塑团队共识

文化变革首先确定要义：从代码开源朝着社区共治转变。TPWallet过去太着重技术，然而在人文关怀层面存在不足，致使用户对决策进程产生黑箱质疑。基于此，我们特地设立“提案周”，规定每周三赋予持币者投票决定改版方向的权力。在第一周TPWallet文化变革实操 三招重塑团队共识，就顺利通过“手续费燃烧透明化”规则，达成了文化从“开发者独断”到“社区共治”的转变。

这一转变有着重大意义，它标志着TPWallet在发展理念方面有深刻变革，不再只是局限于技术层面的推进情形，而是更加看重社区用户的参与以及意愿表达状况，通过“提案周”这一机制，持币者能够切实参与到产品的改进以及发展进程当中，使得决策过程变得更加透明以及公正，也让社区文化变得更加活跃以及健康，为TPWallet未来的持续发展奠定了坚实的基础。

靠仪式感来落地：将代码提交用心打造成独特文化符号。每当快要面临重大升级之前，团队会有强制性地去完成“文化自检清单”如何在TPWallet中实施文化变革？，像询问“这次改动是不是降低新人门槛了？”这类问题。与此同时还同步推出贡献者勋章NFT，用来记录早期成员的治理投票记录，从而让技术动作能够实实在在承载价值观。

核心要点在于利益的相互关联，也就是把TPT代币和行为联系起来 ，参与社区的翻译工作以及教程编写能够获得“文化积分” ，这种积分可以用来抵充Gas费 ，三个月之后进行计算 ，活跃地址提高了40% ，在Discord中出现了“文化大使”这样的角色 ，并且主动去传播改革的具体细节。

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