TP官方APP下载 绩效考评这样管

TP官方APP下载 绩效考评这样管

进行下载APP这个行为，表面上看好像简单平常，可实际上关联到好多方面TP官方APP下载 绩效考评这样管，这里就有渠道质量以及用户转化等关键要点。我们专门为推广团队设定了三级指标，明确规定官网直链下载量要占60%的份额，留存率得占30%，异常流量扣减占10%。而且每月会自动抓取后台数据来进行评分。

考评系统紧密连接TP官方网站下载APP的绩效考评与管理体系，并与APP下载日志实时关联，以保证每一笔来源都清晰可追溯。团队依据日看板查看与分析每日数据，借助周复盘总结一周作业状况，再按每月定级综合评定工作成效，一旦连续两个月被评定为C级，就会触发流程优化机制。去年第四季度，团队竭尽全力，成功把无效下载占比，从百分之十五大幅降至百分之三，彰显出强大的执行力和不凡的工作硕果。

能直接和奖金以及资源位紧密关联的是绩效结果，在这样一种体系情形下，高评分组获得官网推荐位会更具优先性，而低评分组就得提交改进方案，这样的话，就使得这套体系让团队把更多精力放在真实用户方面，而不是去做刷量之类不正当的行为，你觉得在整个体系当中，哪个指标是最难把控的呀？